Информационный завтрак
Английский язык подарил нам не один термин, который органично вошел в обиход. «Teambuilding» еще одно тому доказательство. В дословном переводе, этот термин означает «строить команду», на практике тимбилдинг означает повышение командного духа в коллективе, развитие способностей работать сообща, динамично и грамотно.
Мировой кризис оставил многих наших соотечественников, полных сил и энергии, без рабочего места, а средних и мелких предпринимателей — без бизнеса. Разумеется, большинству из этих людей, как ни призывает к тому власть, процесс организации нового дела — не по плечу.
Форекс привлекает инвесторов высокой доходностью за короткие сроки, но даже опытные финансисты не всегда могут показать на этом рынке хорошие результаты. Иногда бывает гораздо выгоднее инвестировать денежные средства в профессионала, который сможет приумножить Ваш счёт
Множество книг посвящено тому, как можно повысить лояльность сотрудников компании. На сегодня это действительно важная тема, так как весь бизнес строится вокруг людей его делающих. В тех же высоких технологиях бывает очень сложно заменить сотрудника новым. Представьте себе программиста, который только входит в огромный проект.
Мы часто пишем о презентациях, и о том, как их можно улучшить. Не будем прерывать хорошую традицию. Сегодня мы обратимся к опыту политиков и успешных рекламных кампаний, чтобы выбрать те риторические инструменты, которые действительно могут улучшить ваше публичное выступление.
Как добиться успеха? Многие знаменитые менеджеры отвечают на этот вопрос крайне лаконично: «Нанимайте правильных людей». Что же, идея, конечно, хорошая, но вот реально нанимать таких правильных людей сложно.
Почти каждого второго россиянина (46%) на более эффективную работу мотивирует похвала и благодарность руководства. В опросе приняли участие 2 500 сотрудников российских компаний в возрасте старше 18 лет.
Первый основан на положительном подкреплении желаемого поведения персонала. Это знакомые всем премиальные и другие финансовые поощрения, создание лучших условий для труда, нематериальные награды и разнообразные похвалы.
Правильная мотивация имеет крайне важное значение для жизнедеятельности любой организации. Именно поэтому менеджеры постоянно задумываются над тем, как мотивировать сотрудников для увеличения производительности их труда.
колько раз Вам сказали "нет", прежде чем Вы получили согласие на встречу с клиентом? Если Вы не можете ответить на этот вопрос - Вы не используете конкурентное преимущество, которое дают Вам холодные звонки.