Ментальне здоров'я співробітників, турбота самих співробітників або роботодавця

Вигоряння та тривожність безпосередньо впливають на продуктивність та плинність кадрів. Менше за результати, більше ресурсів на пошук нових співробітників? Або ж робота з ментальним здоров'ям та успіх бізнесу? Вибір очевидний, вважає Наталія Дегтярьова психолог, керівник відділу підбору та адаптації персоналу компанії NBC.UA. Поговоримо, чому важливо впливати на показники стресу та які інструменти варто впроваджувати вже зараз у корпоративну культуру.

З чого починається стрес?
Розвиток ІІ-технологій приносить нові виклики. Потрібно швидко адаптуватися, занурюватися в процеси та використовувати ШІ для оптимізації часу та прискорення вирішення завдань. Роботи не заберуть роботу, але перевагу вже сьогодні надають претендентам з умінням використовувати нейромережі для повсякденної рутини. А в описах вакансій все частіше трапляється навичка використання ІІ-інструментів у роботі.
Ми пропонуємо, тренінг Ментальне здоров'я у бізнесі: як побудувати успішну організацію майбутнього? 

Велика кількість змін у бізнес-процесах за останні кілька років підвищила швидкість ухвалення рішень. Нові інструменти, унікальні стратегії, стислі дедлайни — якщо не потрапити до потоку, то можна відстати від колег, які вже пішли вперед. Так формується стрес, який не можна збирати — згодом він переростає у вигоряння та може призвести до звільнення.

До цього додається світовий тренд на залучення та утримання молодих фахівців — він викликає тривогу у співробітників віком від 30 років, змушуючи їх задуматися про свою кар'єру та позиції.

Як відомо, "порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих". Чи це так щодо співробітника та роботодавця? ВООЗ стверджує, що турбота про психічне здоров'я працівників — спільне завдання держави та роботодавців. Сьогодні корпоративний психолог, йога чи зона відпочинку — не просто фішка тієї чи іншої компанії, яка транслює думку "бо ми сучасні та класні". Це потреба.
Запрошуємо Вас, на корпоративні тренінги Ментальне здоров'я співробітників, турбота самих співробітників або роботодавця.

*** Чому турбота про ментальне здоров'я співробітників вигідна бізнесу?
У низці країн діють закони, створені задля захист ментального здоров'я працівників.

• У Німеччині введено заборону на робочі дзвінки та листи поза робочим часом, що сприяє зниженню стресу у співробітників.
• У Франції діє право на відключення (Right to Disconnect), що дозволяє працівникам ігнорувати робочі комунікації поза робочим годинником.
• У Швеції активно впроваджуються програми скороченого робочого тижня для зниження рівня стресу серед співробітників. Недотримання цих норм загрожує штрафами та погіршенням репутації компаній.

В Україні таке регулювання відсутнє. Але все більше компаній впроваджують програми турботи про ментальне здоров'я у корпоративну культуру, завдяки чому співробітники почуваються більш залученими та відданими компанії. А це позитивно позначається на їх мотивації та лояльності. А також сприяє залученню талантів, що є особливо актуальним у режимі кадрового голоду.

3 вагомі причини, чому ця ініціатива стратегічно важлива:
• Підвищення продуктивності. Стрес та вигоряння можуть призвести до зниження продуктивності та ефективності роботи. Компанії, які опікуються ментальним здоров'ям своїх співробітників, досягають кращих результатів.
• Зниження плинності кадрів. Співробітники, які відчувають підтримку та турботу з боку компанії, з більшою ймовірністю залишаться в ній на довгий час. Це знижує плинність кадрів та економить ресурси на пошук та навчання нових співробітників.
• Соціальна відповідальність. Це покращує репутацію компанії та її імідж як роботодавця.
Статті від партнерів - як жінці здобути фінансову незалежність? А також, як розпізнати токсичного чоловіка? Поради від психолога. 

*** Як можна піклуватися?
• Надавати доступ до психологічної підтримки та консультацій. Це може бути корпоративний психолог чи підписка на додатки для ментального здоров'я.
• Організовувати тренінги та семінари з управління стресом – наприклад, навчання методик усвідомленості, медитації та тайм-менеджменту.
• Створювати сприятливе робоче середовище, що сприяє балансу між роботою та особистим життям. Гнучкий графік, зони відпочинку, можливість працювати віддалено, професійні ком'юніті – все це знижує рівень стресу.
Важливо чітко дотримуватись балансу особистого та робочого часу. Наприклад, всі корпоративні активності (навіть розважальні) мають проводитись у рамках робочого дня. Але це не заважає мотивувати співробітників створювати власні спільноти, наприклад, клуби за інтересами. Члени таких клубів можуть проводити спільні вилазки на природу чи навіть подорожувати.
• Заохочувати відкрите спілкування та обговорення тем, пов'язаних із ментальним здоров'ям. Попередження вигоряння - одне з найважливіших завдань працедавця.
• Впроваджувати ініціативи з метою зміцнення психологічного благополуччя. Це можуть бути спортивні програми, корпоративні заходи чи додаткові вихідні. Наприклад, у деяких великих українських компаніях можна взяти додатковий день для перезавантаження, якщо відчуваєш наближення вигоряння.

P/S: Інвестуйте у співробітників, замовте корпоративний тренінг Ментальне здоров'я у бізнесі.
Турбота про ментальне здоров'я – це внесок у стійкість бізнесу. Компанії отримують не лише вдячних співробітників, а й вищі фінансові результати. Питання, які кроки можна зробити вже сьогодні, щоб масштабувати бізнес і йти до високих результатів із командою, готовою до нових викликів та перемог.