Як HR вибрати для себе освітні програми

За останні кілька років ринок HR – освіти кратно виріс. На вибір фахівців є вебінари, програми MBA, онлайн-курси, корпоративні навчальні треки та інші формати. Серед такого різноманіття легко зробити вибір, який не відповідатиме цілям навчання і не дасть бажаного результату.

Чому вчитися HR різних рівнів?
При виборі програми навчання насамперед слід орієнтуватися на рівень. Стартові HR позиції вимагають базового розуміння принципів управління персоналом, яке можна отримати на короткострокових курсах чи процесі роботи. Однак у міру просування кар'єрними сходами кваліфікація спеціаліста визначає запит до навчання: посилення експертизи, закриття точкових прогалин та інше.

* Новачки без досвіду.
На старті кар'єри головне завдання – освоїти базові HR процеси та трудове законодавство. Початківцю потрібно знати:
- основи кадрового діловодства;
- Трудовий кодекс;
- базові інструменти підбору персоналу;
- розуміння циклу найму від заявки до офера.

* Фахівці (досвід 2-5 років)
HR-фахівець із досвідом вже працює всередині процесів. Наступний крок – навчитися їх покращувати та вимірювати. Тут у фокус входять HR аналітика, автоматизація рутинних завдань, розуміння бізнес-метрик та вміння розмовляти з бізнесом мовою цифр. На цьому етапі необхідно розібратися в тому, як влаштовані компенсації та пільги, навчання та розвиток, оцінка персоналу, як розвивати HR бренд.

Стають актуальними питання управління проектами, фасилітації, базове розуміння фінансів та устрою бізнесу. Експертиза в цій галузі необхідна для переходу на вищі позиції: керівника напряму або HRBP.
Статті партнерів - Як законно підвищити розмір пенсії? Також, Наявність професійних овочесховищ дозволити українським фермерам заробити і цього року, та звісно про Які зміни очікують аграріїв у зв’язку з введенням нового речового права? Тільки практичні поради.   

* HRD, CHRO
На найвищому рівні навчання зміщується від функціональних навичок до стратегічного мислення та управлінських компетенцій. Директор з персоналу повинен розуміти бізнес-модель компанії, вміти вибудовувати HR стратегію під мети організації, управляти бюджетом функції та впливати на рішення на рівні ради директорів.

HRD роблять ставку на MBA з фокусом на управління персоналом, executive – програми провідних бізнес-шкіл та міжнародні сертифікати — SHRM, CIPD та інші.

Незалежно від рівня, HR необхідно постійно розвивати м'які навички (комунікація, гнучкість, управління конфліктами тощо), а також бути в курсі нових HR технологій, удосконалювати навички аналітики та управління.

Де вчитися HR?
Університети та бізнес-школи, тренінгові компанії Київ, Україна.
Підходять тим, хто хоче збудувати системну базу, а не закрити конкретну прогалину. Програми професійної перепідготовки та MBA є особливо актуальними для тих, хто претендує на позиції у великих компаніях чи держструктурах, де диплом є обов'язковим.

Перевага очного формату - нетворкінг. Зв'язки, які утворюються на програмах ДПО або MBA, часто виявляються навіть ціннішими за самі знання. Однак суворий розклад накладає обмеження: навіть вечірні та вихідні формати вимагають регулярної присутності, а це буває складно поєднати з роботою чи особистим життям. Крім того, вартість навчання в університеті може кратно перевершувати онлайн-курси.

* Онлайн-курси.
Якщо очні програми навчання в основному розраховані на топ менеджмент, то онлайн курси — універсальний варіант для більшості HR. Вони є і для новачків, які хочуть увійти до професії, і для фахівців-практиків. На курсах, як правило, можна вчитися у зручний час, повертатися до пройдених матеріалів, проходити модулі у своєму темпі, поєднувати навчання з роботою.

Ще один плюс – вузька спеціалізація. Не доведеться витрачати півроку на програму, якщо потрібна лише HR аналітика або C&B. Можна взяти конкретний курс під конкретне завдання.
Пропонуємо тренінги категорійний менеджмент у продажах, а також, тренінги бюджетування для власників бізнесу в Україні.  

* Самоосвіта
Самоосвіта не обмежена програмою одного курсу та надає повну свободу вибору. Можна читати тематичну літературу, слухати подкасти, відвідувати HR конференції, брати участь у вебінарах, читати професійні блоги та канали у соцмережах. Вивчення досліджень, кейсів та наукових статей дозволяє сформувати власну точку зору на професію. Це особливо важливо для HRBP та HRD, які мають консультувати бізнес, а не діяти за шаблоном. До того ж, вчитися самому можна без фінансових витрат.

Однак самоосвіта має відчутні недоліки, наприклад відсутність структури та зворотного зв'язку. Є ризик неправильно зрозуміти матеріал і дійти неправильних висновків, які можуть зашкодити реальній роботі. Крім того, для безперервної освіти потрібна дисципліна та критичне мислення. Якщо споживати всю поспіль інформацію на тему, легко заплутатися, де корисний контент, а де ні.

* На що звернути увагу при виборі програми навчання?
Пропонуємо декілька орієнтирів, які допоможуть вибрати якісну програму.

1. Викладацький склад. Перед покупкою програми пошукайте інформацію про викладачів: де вони працювали, якими керували проектами, чи є публічні кейси. Викладач без досвіду може дати академічні знання, які буде важко застосувати у реальній компанії.

2. Актуальність контенту. Сфера HR швидко змінюється. Підходи, які були ефективними 3 роки тому, зараз можуть не бути такими. Уточніть у кураторів програми, коли вона востаннє оновлювалася і що саме змінювалося. Якщо вам не дають конкретної відповіді, це привід насторожитись.

3. Співвідношення теорії та практики. Програма повинна містити розбір реальних кейсів, практичні завдання на основі робочих ситуацій, бажано проектну роботу, яку можна застосувати у своїй компанії. Віддавайте перевагу програмам, де є зворотний зв'язок від викладача.

4. Відгуки учасників минулих потоків. Не обмежуйтесь відгуками на офіційному сайті. Прочитайте, що пишуть у професійних HR спільнотах у соцмережах або на тематичних форумах. Можна поставити запитання безпосередньо кільком людям, які пройшли програму: що їм сподобалося і не сподобалося, зміни чи т.д.

5. Диплом чи сертифікат після закінчення навчання. Дізнайтесь, чи цінується диплом чи сертифікат на ринку праці. Документ маловідомої школи ніяк не вплине на резюме.

6. Можливість подальшого працевлаштування. Деякі школи або курси обіцяють кар'єрне зростання після навчання. Попросіть кураторів назвати конкретні компанії партнерів та уточніть, скільки випускників останнього потоку знайшли роботу завдяки програмі. В ідеалі партнерські компанії повинні регулярно набирати випускників, давати доступ до закритих вакансій, розбирати резюме та проводити інтерв'ю з чинними керівниками.

!! Резюме
Навчання принесе користь, якщо воно правильно підібрано під рівень експертизи чи конкретні зони зростання. Початківцю спеціалісту потрібні базові знання, HR директору - програми, які вплинуть на те, як він керуватиме персоналом, і на компанію в цілому.

Перш ніж записатися на курси або у ВНЗ, потрібно оцінити склад викладачів, актуальність контенту, обсяг практики та відгуки колишніх студентів. Усвідомлене навчання складається з розуміння, навіщо воно потрібне і як вплине на роботу.
Статті з нашого сайту - Методи адаптації співробітників у компанії, а також що таке Професійне вигоряння співробітників, головні симптоми та допомога команді, розповість психолог Олександр Степанов.